公益机构面临哪些人力资源管理问题？
2018-01-12
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人才挑战反映了组织的“人力资源管理体系”存在问题。“人力资源管理体系”通常指基于机构发展目标，围绕人才资源的吸引、保留和提升而建立起来的一系列管理机制，包括人力规划、组织架构、组织文化、岗位编制、薪酬激励、福利保障、绩效管理、能力素质、培训发展、招聘保留、劳动关系等诸多方面。
处于不同发展阶段、具备不同规模的公益组织，面临的人力资源的问题是不一样的，需要不同的解决方案。我们根据规模将公益组织粗略分为以下三类，从管理和人才方面分析挑战。
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