4月14日到15日，深圳公益行业（春季）联合招聘会分别在深圳社会组织总部基地（福田）和深圳国际会展中心的“海归人员招聘专场”举办，有70余家公益机构的100多个岗位参与线上线下招聘。众多应聘者来到现场，新发布的“爱拓邦公益地图”2.0版本当天线上流量也超过了6000人次。在“海归人员招聘专场”，前来联合招聘公益展位咨询的求职者络绎不绝，从现场所接收的近百封简历来看，对公益机构招聘岗位感兴趣的不仅有海外名校归来的硕、博人才，也有具有国外NGO工作背景的业界人员，还有诸多有着外企工作经验的职场人士。

4月14日下午，在深圳国际会展中心举办的中国国际人才交流大会2号馆现场，基于定位技术开发的小程序“爱拓邦公益地图”2.0版本正式上线。简单又别开生面的发布仪式上，团队负责人冯晓介绍了项目背景和公益领域的人才需求现状，谈到团队在历时10个月的开发周期里深入研究行业人才现状，持续测试，并在对外推广之前就进行了迭代升级。在现场，他还带领大家直接体验了“爱拓邦公益地图”小程序的主要功能，而启动仪式也以号召在场嘉宾与参与者共同使用小程序“爱拓邦公益地图”，并转发不同公益机构的招聘职位给微信好友或社群作为标志。在位于上步南路锦峰大厦的深圳社会组织总部基地（福田），不仅有24家公益机构参与面对面招聘，也有深圳心理援助公益平台“春风网”创办人隋双戈博士、深圳市龙华区慈善会刘会峰秘书长的现场分享。

作为慈善之都，本次联合招聘会开创了深圳近年来少有的线上线下公益机构联合举办较大规模系列招聘活动的先河，由深圳市慈善事业联合会和小鸭嘎嘎公益文化促进中心联合举办，获得深圳市慈善会、深圳市社会工作者协会、深圳市中国慈展会发展中心、深圳社会组织总部基地（福田）、深圳市恩派非营利组织发展中心、深圳市海外留学归国人员协会、深圳市福田区社会组织总会、深圳市福田区企创非营利组织发展中心、深圳市南山区社会创新促进会、深圳市龙华区社会组织总会、中国善网、JOBS海归和深圳市妇女儿童发展基金会等机构的协同支持。

发布会上，深圳市慈善事业联合会刘国玲秘书长对于“爱拓邦公益地图”的人才招聘平台的推出给予了充分的肯定和期待，并希望在健全慈善行业运行机制、增进社会信任、推动慈善行业健康快速发展方面，能有更多的社会创新产品出现。

冯晓在现场表示，公益慈善领域作为一个可选择职业的社会认知普及率还不是很高，如何眼界向外打通更多这样的社会化通道是公益慈善人才职业化的必由之路，也正是“小鸭嘎嘎”和更多彼此认同价值的伙伴正在努力的方向，“爱拓邦公益地图”接下来每个月都会在线上线下与伙伴们协同举办多次推广活动。冯晓希望在引导更多跨界资源推动公益慈善领域职业化发展，促进整个行业的良性有序发展方面贡献更多力量，“小鸭嘎嘎”也将与更多伙伴一道探索中国公益慈善行业具有成长性的可持续解决方案。

 
据悉，“爱拓邦公益地图”致力于为NGO提供便捷的招聘信息发布和求职对接平台，主要由小程序、项目网站、微信公众号和后台运维系统组成，项目结合微信是用场景，以更为精准垂直的方式，满足公益机构专业化成长和公众参与社会的实际需求，不仅为公众提供身边的公益机构及其正在招聘岗位、举办公益活动的查询服务，还为公众根据自身情况更深层次参与工作提供信息和机会，并就公益慈善领域部分容易引起误解的概念进行知识科普。
“爱拓邦公益地图”是由公益机构自主开发的中国首个专供公益类招聘的小程序，一经上线就受到诸多公益组织和关心公益慈善行业人才发展的伙伴青睐。作为一款移动互联网时代的公益支持产品特点非常突出，此前测试开放阶段每天平均就有500余人次的访问。

轻应用，为用户提供方便
“爱拓邦公益地图”作为一款轻应用，针对小程序“用完即走，随时可用”的特点，其登录过程自然、直接，加载过程快速，用户无需下载即可直接进行注册，只需授权自己的微信昵称等信息就能在平台上（从用户体验的角度出发，为避免手机录入简历的麻烦，用户还可以通过网站www.itopia365.org进行简历编辑，小程序将同步呈现内容。）编辑简历、投递简历，并获取面试邀约信息等。

精准垂直的NGO招聘信息，提供更多选择
“爱拓邦公益地图”为全国各地的各类NGO及有公益职位需求的企业提供相关职位的招聘服务，在同一平台可浏览专职、兼职、实习生和志愿者等不同职位，用户根据自身情况选择适合的岗位，还可报名参加公益活动。而所有的职位和活动信息均可一对一转发给微信朋友圈的朋友，或者一对多的微信群，引导更多人关注公益慈善领域的人才需求，增加招聘到理想人才的机会。同时，对于公众也提供了多种参与社会的可能，即使暂时不能到NGO来工作，也可以通过在线报名参加公益活动，了解和帮助公益机构成长发展。
由ABC美好社会咨询社在去年发布的《2017年度公益行业薪酬与人才实践调研报告》显示，招人难、留人难是很多公益机构长期存在的问题。有近7成的调研机构有难以招聘的职位，近5成的机构有难以保留的职位。核心人员缺口仍将在很长时间内持续困扰公益组织。难以招聘的岗位中有3成左右管理岗位，难以引进相对资深的管理人才限制了部分公益组织的持续能力提升。68.4% 的参与调研机构“有难以招聘的岗位”，项目管理/执行类、媒体传播类、筹资类职位占据难以吸引职位的前三位。
众所周知的公益行业工作强度大、待遇低、社会保障匮乏、缺乏专业培训和引导现状，一直是阻碍和困扰优秀人才引入、培育和任用的现实原因。公益行业要求高水平人才的另一个方面是专业性，高的专业性要求高的资源配置，公众需要了解和理解。公益界不只是一个简单的爱心人士汇聚的地方，而是有专业能力的爱心人士汇聚的地方，而专业化是对资源更高的需求。

发布公益人才需求，提升公众社会认知
随着社会建设的步伐加快，公益慈善事业已经从传统的救灾救援、扶贫助残、尊老爱幼逐渐延伸到教育、科技、文化、卫生、环保、体育等各个领域，在改善民生、促进社会和谐方面发挥着不可替代的作用。过去30年中国公益慈善行业已取得长足发展，但人才问题仍是困扰公益行业的最大短板，人力资源缺乏成为制约公益事业发展的瓶颈。
用户在使用“爱拓邦公益地图”的过程中，可以通过定位地图发现身边的公益机构，了解其服务内容和需求。同时，针对社会上普遍存在的对公益慈善领域的不同误解，比如“做公益有工资吗？做公益还需要专业人才呀？”等等偏见。“爱拓邦公益地图”就是通过简短的小知识归纳整理的可转发方式进行答疑解惑的，也向社会表达公益慈善领域的专业化需要更多优秀人才的诉求，并就目前公益慈善领域普遍存在的低薪酬情况向社会传递现状的尴尬，希望在推动社会认知，增进行业社会认同方面有所促进，以推动国家政策对于公益人才的认定及鼓励支持措施的尽快出台。

接下来，“小鸭嘎嘎”将与更多跨界资源合作，对接实际的就业供需，拓宽增量渠道和空间，逐步增强公众对于公益慈善职业化的认同感。4月份将继续与海归协会合作，在上海和北京为当地的海归人员招聘会上为公益机构联合招聘，与青年驿站空间合作推介，并在多所大学举办实习生对接活动，而“爱拓邦公益地图”3.0版本的研发，也将以共创方式寻求认同和愿意支持的“好邦友”协同参与。