1、加强与街道、社区工作站的沟通联系，即使听取社区居民的工作意见，做好对外宣传工作。
2、接受上级督导的业务指导，完成督导为其制定的个人成长方案；
3、协助督导规范团队工作程序和分工，监督社工的职业操守，跟进、指导社工实务操作；
4、定期向督导进行工作汇报，将工作中所遇见的问题反馈给督导并予以跟进落实；
5、在督导的指导下，对社工工作进行绩效考核和评估；
6、监督并确保社工提交服务材料的真实性，并跟进社工转介的疑难个案、小组、活动；
7、定期对社工进行情绪上的支持和压力缓解，引导新员工尽快适应工作等；完成上级领导交代的其他工作；

1、具有良好的沟通表达、资源整合、外部关系处理能力；
2、社会工作、社会学、心理学、公共管理等相关专业；
3、认可机构文化，愿意与机构共同发展；
4、能够根据机构战略目标、部门目标独立完成项目工作规划并切实执行；
5、二年以上社工一线服务工作经验，1年以上团队负责人经验；
6、具有文书撰写及计划总结能力。

具有竞争力的薪酬。
1、薪酬构成=基本工资+职级工资+工龄工资+证书补贴+注册补贴+高温补贴（每年6月-10月）+通讯补贴+住房补贴+交通补贴+物价补贴+教育津贴+绩效奖金+社保+住房公积金。
2、合同：机构与每位社工签订正式劳动合同。
3、带薪年假：行业工作满一年后，每年享受5天带薪年假，满两年6天。
4、其他福利：机构为员工组织丰富的文体及节日庆典活动、年度旅游、个体化培训与能力成长培训及督导、年度体检、生日关怀、传统节日过节费、年终考核优秀者发放年终评优奖金。
5、享受深圳社工的其他晋升、福利及培训机会。
6、试用期一个月，试用期工作按照合同工资80%发放。